“Adama göre iş” ataması

Yöneticilik özel bir yetenektir.

Genel anlamda ise yöneticilik; bilgi, tecrübe, iletişim becerisi ve sorumluluk gerektiren ciddi bir iştir.

Bahsettiğim elbette apartman ve site yöneticiliği değildir.

Bir insan kamu da yöneticilik yapmış olabilir.

Daha önce görev yaptığı kamu kurumunda muhakkak eğitimiyle, bilgi ve tecrübesiyle bu görevi ifşa etmiş olabilir.

Ancak, yöneticilik yaptığı kamu kurumundan bugüne kadar bilgisiyle ve tecrübesiyle, eğitimiyle hiç alakadar olmadığı başka bir kurumun yönetim kadrosuna getirilirse o zaman durum değişir ve bu görevlendirme ya da atama siyasi anlam taşırken, bunun adı da ‘adama göre iş’ olur.

‘İşe göre adam’ çalıştıran ülkeler çok hızlı yol kat ederken ve gelişme gösterirken, ‘adama göre iş’ ayarlayanların yönetici olduğu işletmeler, kent ve ülke yönetim birimleri adeta yerinde saymakta ve ülke hiç bir gelişme gösteremez.

Bu köşede sık sık ‘yerinde yönetim ilkesi’nin bir kenara bırakılıp, merkezden yönetilmek istendiğini gündeme getirir ve devamında da özellikle bir kentin planlanması ve gelişmesi adına yerinde yönetimin şart olduğunu vurgularım.

Aynı şey kentin yönetiminden sorumlu yerel yönetimlerde yapılacak atamalarda da önemlidir.

Özellikle teknik konularda üst düzey yönetime getirilecek olan kişilerin öncelikli olarak yerel yöneticiliği bilmesi lazım, işin ehli olması, bilgi birikimi olması ve tecrübeli olması gerekir.

Yine kent yönetimlerinde yönetici olacak olan kişilerin kenti, kentin dokusunu, kentin özelliklerini çok iyi bilmesi gerekir.

Kenti tanımayan bir kişinin başka bir kentten kent yönetimine getirilmesi ya da atanması da sadece ‘siyasi atama’ anlamı taşır.

Bugün ne yazık ki 30 Mart Yerel Seçimleri’nden sonra yönetim değişini yaşayan belediyelerimizde “adama göre iş” mantığı ile atama yapılmıştır.

Bu atamalar birilerinin siyasi torpili ile sadece atanan kişilerin özlük haklarının ve göstergelerinin artmasına yani yüksek maaş almasına vesile olur.

*****

Bu arada sırası gelmiş iken şunu da söylemek isterim.

Geçtiğimiz günlerde Büyükşehir Belediyesi’nin yeni norm kadrosu ile ilgili bir yazı yazmış ve personel sayısının ciddi oranda arttığını yazmıştım. Resmi gazetede yayımlanan norm kadro rakamlarında toplama hatası yaptığımı fark ettim.

Bundan dolayı kamuoyuna yanlış bilgi aktardığım için özür dilerim.

Ancak aynı yazıda sınavla alınma konusuna da değinmiştim. Bütünşehir kapsamında yeniden verilen ek kadrolar ile tam zamanlı sözleşmeli işçi ve sözleşmeli memur kadrosunda artış söz konusudur ve bu artışın da “adama göre iş’ mantığı ile değil, ‘işe göre adam’ mantığı ile hak ve hakkaniyet çerçevesinde torpil olmadan sınavla eleman alınması görüşümü de koruyorum.

Eğer Antalya Büyükşehir Belediye Başkanı Menderes Türel, bu öneriyi değerlendirir ve gereğini de yaparsa kent adına doğru bir adım atmış olur. Bizlerde kendisini ayakta alkışlarız.

Yayın Tarihi
21.04.2014
Bu makale 2073 kişi tarafından okunmuştur.
Bu Haber İçin Yorum Yapın
NOT: E-Mail adresiniz web sitemiz üzerinde yayınlanmayacaktır.
CAPTCHA Image
Bu makaleye ilk yorumu yazan siz olun.

Yazara Ait Diğer Makaleler

Çerez Kullanımı

Kullandığımız çerezler hakkında bilgi almak ve haklarınızı öğrenmek için Çerez Politikamıza bakabilirsiniz.

Daha Fazla

Arama Yap!