Bugüne kadar çeşitli kurumlar için çok sayıda işe giriş mülakatları yaptım. Bu görüşmelerde mutlaka hedeflerle ilgili sorular sorarım. Görüşmecilerden en çok duyduğum cevap kariyer yapmak olur. Bu çok güzel. Ancak kariyerden anlaşılan tek sonuç yönetici olma isteği olur. Bu isteğe de saygı duyarım. Fakat bu isteğe ulaşmanın gereği nedir, neler yapmam gerekir, bireysel olarak ne tür yeterliklere sahip olmalıyım noktasında gereken bilgiye sahip olanların sayısı oldukça azdır.
Bu yazıda kariyer hedeflerinde bir gün yönetici olmak isteyenlere; çalıştıkları alan her ne olursa olsun bireysel olarak sahip olmaları gereken yeterliklerden bahsedeceğim.
Zaman zaman hepimiz şöyle bir söylemde bulunuruz:
“Her insan her işi yapamaz”
Peki neden yada böyle bir söylemi kullanırız. Buradaki ölçüt nedir. Kim hangi işi yapmalı, bunu belirleyen nedir. Yada eğitim aldığımız, öğrendiğimiz işin teknik yönü dışında ne tür yeterliklere sahip olmalıyız.
Sektör her ne olursa olsun, görev alanı yada uzmanlık alanımız dışında bireysel olarak sahip olunması gereken yeterlikler vardır. Bu yeterlikler her iş dalı için aynıdır. Yöneticinin de sahip olması gereken yetkinlikler var. Bir yandan kendi alanınızla ilgili teknik konularda uzmanlaşırken diğer yandan bireysel yetkinlikler açısından da kendinizi geliştirmelisiniz.
Yöneticide olması gereken yeterlikler/yetkinlikler:
• Başarı Odaklılık
• İlişki Kurma
• İletişim Becerisi
• İkna Yeteneği
• Çatışma Yönetimi
• Başkalarını Geliştirme
• Liderlik Becerisi
• Organizasyonel Farkındalık
• İnisiyatif Kullanma
Bu yeterlikler Duygusal Zekanın(EQ) alt bileşenleridir. Bu yeterliklerin düzeyi Duygusal Zeka testi ile ölçülmektedir.
Yönetici olanların, yönetici olmak isteyenlerin; yöneticilikte başarılı olabilmeleri yukarıda ki sayılan yetkinliklere bağlıdır. Sizde bir an önce yukarıda sayılan maddelere göre güçlü ve zayıf yönlerinizi belirleyerek kariyer yolculuğunuzda daha başarılı olabilirsiniz.
Yolunuz açık olsun.