Kariyer bir sonuç değil, süreçtir.

“Dehanın %1’i ilham %99’u terdir”

Edison

Yaptığımız mülakatlarda iş görüşmesine gelen genç arkadaşlara hedeflerini sorarız. Aldığımız cevap açık ve net kariyer yapmaktır. Peki nedir kariyer yapmak, yada neden isteriz, nasıl yapılır, ne tür bir süreci kapsar diye sorduğumuzda genelde yeterli cevabı alamayız. Öncelikle kariyeri tanımlamalıyız.

Kısaca kariyer; bir iş kolunda ilerleyerek, daha fazla deneyim kazanarak, yeteneklerini geliştirmesi sonucunda yaşamını maddi ve manevi zenginleştirme amacı ile izlenen süreçlerin toplamıdır.

İş görüşmesine gelen arkadaşlarla konuştuğumuzda son iki yılda en az üç iş yeri değiştirdiklerini görmekteyiz. Yine bu süreçte ne alanı ile ilgili nede yaşamsal hiçbir kitap yada yayın okumadığını görmekteyiz. Lise mezunu ise aradan 6 yıl geçmiş olmasına rağmen bir açık öğretim fakültesine girmediğini anlıyoruz.

Yada bu istedikleri kariyer için gereken zaman ve deneyim için sabretmediklerini görüyoruz. Çeşitli sektörlerde alanında usta dediğimiz insanlara baktığımızda, küçük yaşta çırak olarak işe başlayarak uzun süreler ısrarla aynı iş kolunda kalarak, en zor işleri, en düşük gelirlerle yapmaları sonucu çırak kalfa sürecinden geçtiklerini görürüz. Fakat günümüzde ise herhangi bir alanda dört yıl eğitim almış olmayı maalesef yeterli gören arkadaşlarımız var. Yada eğitimden sonra işe başlar başlamaz en yüksek ücreti alarak kısa sürede şef, müdür olmayı beklemektedirler.

Ülkemizde yapılan araştırmalarda çalışanların en az % 40’nın eğitim aldığı alanın dışında farklı sektörlerde görev yaptığını göz önüne alacak olursak kariyer yapmak için gerekenleri tekrar gözden geçirmek zorundayız.

Çeşitli firmalara eğitime gittiğimizde bu yüksek beklentideki arkadaşların; parası şirket tarafından verilen, onlar için organize edilen eğitimi angarya yada gereksiz gördüklerine şahit olmaktayız. Uluslar arası düzeyde yapılan araştırmalarda kariyer hedefi olanlara yönelik yapılan araştırmalarda; bir şirketin tercih edilmesini belirleyen kriterler arasında şirketin eğitim olanağı tanıması ilk üç arasında yer almaktadır. Ancak bizim ülkemizde ise şirket eğitimlerine angarya olarak bakılmaktadır.

Kariyer yapmak isteyenlerin dikkate almaları gereken bazı hususları gözden geçirelim.

Bitirdiğimiz okulun bize sunacağı sektör yada iş olanaklarının kişiliğimize, yaşam tarzımıza, hayattan beklentilerimize uyup uymadığını gözden geçirmeliyiz.
Okulu bitirmiş olmamızın bize her hangi bir alanda sadece bir kapı açtığını, bunun için hedeflerimize hemen ulaşamayacağımızın farkında olmalıyız. Bunu sürece yaymalıyız.
Doğru şirkette işe başlamalıyız.
Kendi irademizle seçtiğimiz sektör bize uygun değilse fazla zaman kaybetmeden hemen kulvar değiştirmeliyiz. Aksi taktirde her altı ayda işyeri değiştirmek zorunda kalırsanız, kariyerden bahsetmeniz mümkün olmayacaktır.
Sürekli iş yeri hele sektör değiştirmeyin. Sık iş yeri değişikliği size zarar verebilir.
İşe girer girmez kısa sürede müdür olmayı ve yüksek kazanç beklemeyin.

Her işkolunun çıraklık, kalfalık ve ustalık aşamaları var. Bu aşamaların bir süresi ve ona uygun gelir düzeyleri var. Bu süreci yaşamadan terfi edemez ve yüksek gelir elde edemezsiniz.

Alanınızla ilgili ve kişisel gelişiminize katkıda bulunacak kitap, yayın ve eğitimleri takip edin.
Şirketinizin eğitim imkanlarını iyi değerlendirin.
Beklentilerinizin farkında olun…

Yukarıda saydığımız maddeleri arttırabiliriz. Ancak kariyer bir sonuç değil bir süreçtir. Bu süreçte sabırlı olmak, çok çalışmak, alanımızda çok iyi olmak, beklentilerimizi zamana yaymak ve bunun için yapılması gerekenleri bilip o doğrultuda çaba göstermeliyiz.

Yolunuz açık olsun…

Aziz Serçe

Eğitimci & Koç

azizserce@vizyondanismanlik.com

0532 5156487